人力資源經(jīng)理 |
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安徽瑞鯨鋼結構有限公司 |
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| 職位描述 |
| 一、基礎硬性條件 學歷：大專及以上，人力資源、工商管理優(yōu)先，制造業(yè)、機械類背景加分 年齡：32–45 歲優(yōu)先（鋼構廠生產(chǎn)型企業(yè)，需成熟穩(wěn)重、抗壓強、懂基層管理） 工作年限：5 年以上制造業(yè) HR 經(jīng)驗，其中至少 3 年鋼結構 / 機械加工 / 重工 / 建筑建材行業(yè)經(jīng)驗 持證：人力資源管理師二級及以上優(yōu)先 二、核心行業(yè)必備能力（鋼構廠最看重） 1. 熟悉鋼構廠人員結構，懂生產(chǎn)一線用工 懂焊工、鉚工、下料工、拼裝工、拋丸工、普工、車間班組長、質檢、技術員、鋼結構深化設計師、項目經(jīng)理等崗位招聘、薪酬、留人邏輯 能搞定一線工人招聘、勞務管理、外包班組、臨時工、季節(jié)性用工（鋼構廠旺季缺工嚴重） 熟悉車間管理、計件工資、加班、倒班、工傷處理、生產(chǎn)紀律 2. 精通制造業(yè)全模塊 HR，能獨當一面 招聘：普工 ＋ 技術崗 ＋ 管理崗 ＋ 外貿 / 業(yè)務崗全渠道招聘（勞務公司、技工群、同行挖獵、本地招工平臺） 薪酬績效：會做車間計件、班組長績效、管理人員 KPI、鋼結構項目提成 聯(lián)系人電話18961439888 員工關系：處理工傷、勞資糾紛、離職、員工沖突、勞務合同、社保公積金、安全生產(chǎn)相關人事管理 培訓：焊工技能、安全培訓、車間制度、新員工入職培訓 行政人事一體化：鋼構廠 HR 大多兼行政、后勤、食堂、宿舍、安保管理 3. 熟悉建筑 / 重工行業(yè)政策法規(guī) 懂工傷保險、安全生產(chǎn)法、勞務用工、分包用工風險、高溫補貼、夜班補貼、計件合規(guī) 能規(guī)避工人仲裁、工傷賠付、勞務糾紛風險 三、軟實力 & 性格要求（鋼構廠剛需） 抗壓能力極強：鋼構廠訂單波動大、旺季缺人、工傷多、工人流動性大、事情雜 溝通接地氣：既能和老板談戰(zhàn)略，也能和車間工人、包工頭、勞務公司打交道 原則性強 ＋ 靈活變通：既要管制度，又要懂人情世故，穩(wěn)定生產(chǎn)隊伍 執(zhí)行力強、能駐廠：接受廠區(qū)環(huán)境，可配合車間加班、夜間處理突發(fā)情況 人品可靠、保密意識強：接觸薪酬、人員信息、老板決策等敏感內容 四、加分項（資深 / 經(jīng)理級必備） 有鋼結構加工廠人事主管 / HR 經(jīng)理同崗位經(jīng)驗 熟悉鋼結構行業(yè)薪酬水平、同行人才庫、勞務資源 懂鋼結構生產(chǎn)流程、崗位技能要求（能快速識別焊工等級、技術工水平） 會搭建計件薪酬體系、車間績效考核、班組管理機制 能獨立搭建人事制度、員工手冊、安全人事制度 五、崗位職責簡要（對應資深 HR） 統(tǒng)籌全廠人事行政工作，搭建用工體系 解決一線用工缺口，穩(wěn)定核心技術工人、技術崗、管理崗 工傷、勞資、勞務糾紛全流程處理 薪酬績效、考勤、社保、外包管理 配合廠長 / 老板做人員規(guī)劃、人才梯隊、成本控制 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 7000-8000元 |
| 專業(yè)要求： | 人力資源優(yōu)先 | 工作經(jīng)驗： | 5年 |
| 學歷要求： | 大學本科 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 30至40歲 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 合肥市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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