人力資源經(jīng)理
龍慶東南（海南）綠色建筑有限公司
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職位描述

一、人力資源規(guī)劃 1）負責制定區(qū)域公司人員編制方案及人工成本預算； 2）負責對區(qū)域公司組織結(jié)構(gòu)設計、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進方案； 3）負責對公司各崗位說明書的維護、修訂、發(fā)布及解釋。 二、團隊建設管理 1）根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃，經(jīng)人力資源總監(jiān)審定后組織實施并進行監(jiān)督； 2）負責向部門內(nèi)部人員及時準確地傳達公司的各項精神、方針、決定等，幫助員工理解并組織貫徹； 3）對下屬工作業(yè)績進行日�？荚u； 4）開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態(tài)，關心員工成長，提高團隊的凝聚力。 三、招聘管理 1）根據(jù)區(qū)域公司組織機構(gòu)設置，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃； 2）制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 3）有效組織招聘工作，特別是公司年度大規(guī)模員工招聘，維護招聘渠道，提高工作效率。 四、培訓開發(fā)管理 1）根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓教育需求，制定區(qū)域公司培訓計劃，督導各部門實施年度培訓計劃，培訓效果的考核與評估； 2）發(fā)展外部培訓合作機構(gòu)，負責簽訂外部培訓合同，接洽安排外部培訓前的各項工作； 3）檢查跟進培訓組織情況，進行培訓效果跟蹤和評價。 5）負責受理績效投訴并反饋信息。 五、薪酬福利管理 1）督導區(qū)域公司員工年度薪酬總額的預算編制及工資結(jié)算； 2）督導區(qū)域公司員工相關保險的辦理和費用扣繳等管理工作； 3）督導制定區(qū)域公司福利政策及落實執(zhí)行。 六、企業(yè)文化建設 1）督導執(zhí)行公司企業(yè)文化體系宣貫工作； 2）督導執(zhí)行員工行為規(guī)范手冊； 3）執(zhí)行員工文化活動。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè) 2、5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗 3、能獨立完成人力資源各模塊工作，持人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮 4、建筑行業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)知識，熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧。

基本信息

招聘人數(shù)：	1人	月薪待遇：	6000-8000元
專業(yè)要求：	人力資源、工商管理	工作經(jīng)驗：	不限
學歷要求：	大學本科	性別要求：	不限
年齡要求：	無	發(fā)布時間：
工作地區(qū)：	�？谑�

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