簡(jiǎn)歷編號(hào)：100938 查看次數(shù)：個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 陳忠 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1976年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 法學(xué) | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 湖北黃岡 | 籍貫： | 湖北黃岡 | |
| 技術(shù)特長(zhǎng)： | 有多年工廠人事行政經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，文筆好，善于處理內(nèi)外關(guān)系，法律知識(shí)豐富。有公司各項(xiàng)資質(zhì)辦理能力 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政經(jīng)理 法務(wù) 總經(jīng)理助理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 黃岡市 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2018/5-至今歐森邁（武漢）新型材料有限公司人事行政經(jīng)理 1.配合中介機(jī)構(gòu)組織安評(píng)、環(huán)評(píng)合格辦理； 2.根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，配合中介機(jī)構(gòu)挖掘并申報(bào)發(fā)明專利、實(shí)用新型專利； 3.申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)材料準(zhǔn)備、落實(shí)、補(bǔ)充、涉及產(chǎn)學(xué)研、發(fā)明專利轉(zhuǎn)讓、研發(fā)費(fèi)用歸集等及中小企業(yè)評(píng)價(jià)、高新產(chǎn)品備案申報(bào)，最終申報(bào)高企成功。 4.年會(huì)策劃、準(zhǔn)備、主持、點(diǎn)評(píng)。 5.聯(lián)合公司法律顧問處理重大工傷及交通肇事事故。 6.重點(diǎn)做好基礎(chǔ)人才招聘培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備以及技術(shù)人員提升計(jì)劃； 7.商務(wù)接待驗(yàn)廠及政府前期關(guān)系處理，涉及縣政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)及招商、環(huán)保、科技經(jīng)信等局，主要圍繞土地指標(biāo)、高新申報(bào)努力； 8.公司人力行政規(guī)劃、制度體系建立、完善崗位職責(zé)，勞動(dòng)關(guān)系處理，建立初創(chuàng)企業(yè)文化。 9.合同日常管理，審核、修改完善，并提出合理化建議。 10.2018年團(tuán)風(fēng)縣招商引資企業(yè)，因工業(yè)用地遲遲不落實(shí)，政商環(huán)境差，2019年7月底搬遷到武漢，并迅速解決搬遷武漢前后后續(xù)各項(xiàng)事宜； 2016/10-2018/4湖北海匯化工科技有限公司外事行政人事經(jīng)理 制藥/生物工程 | 50-150人 | 民營(yíng)公司 | 行政部 工作描述： 1.積極與黃州火車站開發(fā)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及招商局、環(huán)保所及安監(jiān)局等部門及市環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)建立良好關(guān)系； 2.參加年前及年后多場(chǎng)市區(qū)鎮(zhèn)及黃岡師院招聘會(huì)，主要集中研發(fā)、銷售、財(cái)務(wù)、化驗(yàn)員、焊工、電工及普工工種，取得一定效果，同時(shí)開展多種渠道發(fā)布招聘信息，儲(chǔ)備各種人才，包括基建設(shè)備人才。 3.新員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗流程及勞動(dòng)合同簽訂、培訓(xùn)、勞保用品管理； 4.積極與市區(qū)科技局聯(lián)系辦理科技型中小企業(yè)及高科技產(chǎn)品備案工作，同時(shí)為明年申報(bào)高新企業(yè)作相關(guān)準(zhǔn)備； 5.熟悉省、市、縣各相關(guān)科技及補(bǔ)貼政策； 6.組織新員工職業(yè)健康檢查，為安評(píng)達(dá)標(biāo)做準(zhǔn)備； 7.湖北易制毒化學(xué)品管理系統(tǒng)開通、維護(hù)，并及時(shí)與區(qū)公安局輯毒大隊(duì)溝通； 8.配合安全經(jīng)理進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查、每周開晨會(huì)，強(qiáng)調(diào)安全及紀(jì)律。特別是工作期間手機(jī)、衣服等集中管理，杜絕安全事故發(fā)生。 9.建立建設(shè)階段工資績(jī)效考核制度，鼓勵(lì)員工考取相關(guān)特種崗位證書。 2014/11-2016/9湖北中楚鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 建筑/建材/工程 | 50-150人 | 民營(yíng)公司 | 綜合辦 工作描述： 1.根據(jù)公司現(xiàn)階段設(shè)計(jì)人力資源管理模式（招聘、培訓(xùn)、薪酬、中高層績(jī)效管理等） 2.負(fù)責(zé)外聯(lián)工作； 3.組織協(xié)調(diào)公司員工活動(dòng)及主持公司每周、月會(huì)議； 4.負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬，確保人力資源合理利用； 5.招投標(biāo)方案制作、招投標(biāo)，阿里巴巴開通、運(yùn)行、維護(hù)等。 6.協(xié)助企業(yè)規(guī)范化管理工作推動(dòng)，組織架構(gòu)、工作流程、部門職能、崗位設(shè)置、職責(zé)、制度調(diào)整優(yōu)化； 7.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及重大工傷處理； 8.起草、評(píng)審、管理合同，處理日常法律事務(wù)； 9.參與合同談判 、勞資糾紛，收集證據(jù)，并聯(lián)系公司外聘律師配合處理。 10.新廠房全程建設(shè)及報(bào)規(guī)報(bào)建； 11.辦公室日常管理工作（設(shè)備、印簽、衛(wèi)生、車輛、網(wǎng)絡(luò)等） 2010/4-2014/10湖北斯達(dá)特汽車電器有限公司管理部長(zhǎng) 汽車 | 150-500人 | 民營(yíng)公司 | 管理部 工作描述： 1.制定年度、月度招聘計(jì)劃，完善招聘流程，安排復(fù)試，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；. 2.公司固定資產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)、印簽、衛(wèi)生、車輛使用、安防、員工宿舍和食堂監(jiān)督管理； 3.主導(dǎo)各部門降本措施、強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)化管理；監(jiān)督（生產(chǎn)部、采購(gòu)部、工程質(zhì)量部、銷售部、研發(fā)部、財(cái)務(wù)部）月計(jì)劃、年度計(jì)劃上報(bào)、實(shí)施及執(zhí)行情況； 4.年會(huì)組織、主持及各會(huì)議安排，每周一主持本部門工作會(huì)議，每月組織公司各部門會(huì)議，并按會(huì)議精神跟蹤執(zhí)行情況。 5.根據(jù)公司要求開展部門及個(gè)人績(jī)效考核工作； 6.公司內(nèi)外部關(guān)系維護(hù)，重點(diǎn)與黃岡市經(jīng)信局、黃岡高新區(qū)管委會(huì)、安監(jiān)局、長(zhǎng)江派出所、市仲裁院、市人社局、消防大隊(duì)等建立關(guān)系； 7.參加公司每月產(chǎn)供銷會(huì)議，并做好相關(guān)會(huì)議記錄； 8.協(xié)助生產(chǎn)部長(zhǎng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，同時(shí)加強(qiáng)5S管理及開展車間勞動(dòng)競(jìng)賽、評(píng)比及員工合理化建議活動(dòng)等。 9.組織搭建員工培訓(xùn)體系，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，做好人力資源開發(fā)，建立人員梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制；打造卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃。 10.配合公司開展每月盤點(diǎn)事宜。 2008/1-2009/12惠州臻暉電子有限公司人事行政經(jīng)理 家具/家電/玩具/禮品 | 150-500人 | 民營(yíng)公司 | 行政部 工作描述： 1、制定和完善公司招聘，培訓(xùn)，薪資考核制度，人事檔案管理及員工手冊(cè)等規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則和工作程序； 2、定期督導(dǎo)和組織公司各部門進(jìn)行消防演習(xí)及消防安全培訓(xùn)，并對(duì)效果進(jìn)行確認(rèn)和評(píng)定； 3、保安，宿舍，食堂，車輛，安防，固定資產(chǎn)，網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督管理； 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立并組織實(shí)施推廣，提高員工認(rèn)同感和凝聚力； 5、整合公司人力資源，編寫崗位職責(zé)說(shuō)明書，制定年度人力需求，招聘培訓(xùn)計(jì)劃 ； 6、建立薪酬制度及績(jī)效考核辦法，并在公司內(nèi)推廣； 2004/10-2007/12深圳新桃園酒店辦公室主任兼法務(wù)專員 酒店/旅游 | 1000-5000人 | 民營(yíng)公司 | 行政部 工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司行政管理和辦公室日常事務(wù) 2、公司各類活動(dòng)策劃，組織，協(xié)調(diào)，實(shí)施工作 3、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門的工作，并監(jiān)督、檢查上級(jí)指示和重要決定及各項(xiàng)規(guī)章 制度的執(zhí)行情況 4、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草各項(xiàng)制度，講話稿和修改工作計(jì)劃，報(bào)告，總結(jié)，通知 公文等函件，審查簽發(fā)前的文稿 5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)，車輛，物業(yè)，安全保衛(wèi)，證照辦理及宿舍食堂等行政后勤管理工作 6、熟悉深圳政府部門辦事程序，負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件處理及公共關(guān)系的維護(hù) 7、負(fù)責(zé)直接下屬調(diào)配，晉升，考核與評(píng)詁工作 8、起草、評(píng)審、管理合同，處理日常法律事務(wù) 9、參與合同談判，勞資糾紛，工傷事宜，收集證據(jù)，并聯(lián)系公司外聘律師配合處理 2002/8-2004/9深圳合維斯電子廠人事主管 原材料和加工 | 民營(yíng)公司 | 人事部 工作描述： 1、根據(jù)公司訂單情況組織制定年度人力需求，招聘培訓(xùn)計(jì)劃，督導(dǎo)并整合各部門建立年度工作目標(biāo)，跟催實(shí)施情況并進(jìn)行效果確認(rèn)； 2、建立互動(dòng)式考核制度和投訴機(jī)制，定期收集員工的想法和建議，不斷修改和完善各項(xiàng)管理制度； 3、編制公司各級(jí)人員崗位說(shuō)明和責(zé)任書，督導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)及效果確認(rèn)； 4、主導(dǎo)公司人力資源工作，不定期實(shí)施公司內(nèi)部稽查，及時(shí)有效改善工作流程，降低成本； 2001/7-2002/6武漢健民藥業(yè)新世紀(jì)藥品有限公司銷售代表 制藥/生物工程 | 國(guó)企 | 銷售部 工作描述： 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在河南，黑龍江市場(chǎng)推廣工作。開發(fā)新客戶，業(yè)務(wù)跟蹤、談判、簽收，客戶關(guān)系維護(hù) |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
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| 1997/9-2001/6中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)本科專業(yè)描述： 系統(tǒng)學(xué)習(xí)了民法、經(jīng)濟(jì)法、刑法、民訴、刑訴、合同法、公司法、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等 1、熟練操作WORD，EXCEL、PPT、金蝶K3等軟件，文筆好，英語(yǔ)（四級(jí)）讀寫強(qiáng) 2、持C1牌駕照，熟練駕駛汽車。 3、對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬，員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、法律專業(yè)人員，良好的溝通、談判力！ 5、熟悉汽車行業(yè)TS16949質(zhì)量管理體系及5S管理； 6、熟悉新建廠房建設(shè)流程及安評(píng)、環(huán)評(píng)流程 7、申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)成功、熟悉中小企業(yè)評(píng)價(jià)申報(bào)流程及相關(guān)項(xiàng)目資金申報(bào)； 8、熟悉工廠全面管理（生產(chǎn)、銷售、采購(gòu)、技術(shù)質(zhì)量、工程、人事行政、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)等） 9、團(tuán)風(fēng)縣有一定人脈關(guān)系； |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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