簡歷編號:100938 查看次數(shù):個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名: | 陳忠 | 性 別: | 男 |
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| 出生年份: | 1976年 | 婚姻狀況: | 已婚 | |
| 民 族: | 漢 | 政治面貌: | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校: | 中南財經(jīng)政法大學 | 所學專業(yè): | 法學 | |
| 最高學歷: | 大學本科 | 工作經(jīng)驗: | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地: | 湖北黃岡 | 籍貫: | 湖北黃岡 | |
| 技術特長: | 有多年工廠人事行政經(jīng)理經(jīng)驗,文筆好,善于處理內外關系,法律知識豐富。有公司各項資質辦理能力 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位: | 人事行政經(jīng)理 法務 總經(jīng)理助理 | ||
| 希望工作地區(qū): | 黃岡市 | ||
| 崗位類別: | 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài): | 仍在職,欲換工作 |
| 是否要求住宿: | 不限 | 月薪要求: | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2018/5-至今歐森邁(武漢)新型材料有限公司人事行政經(jīng)理 1.配合中介機構組織安評、環(huán)評合格辦理; 2.根據(jù)公司產(chǎn)品特點,配合中介機構挖掘并申報發(fā)明專利、實用新型專利; 3.申報高新技術企業(yè)材料準備、落實、補充、涉及產(chǎn)學研、發(fā)明專利轉讓、研發(fā)費用歸集等及中小企業(yè)評價、高新產(chǎn)品備案申報,最終申報高企成功。 4.年會策劃、準備、主持、點評。 5.聯(lián)合公司法律顧問處理重大工傷及交通肇事事故。 6.重點做好基礎人才招聘培養(yǎng)和人才儲備以及技術人員提升計劃; 7.商務接待驗廠及政府前期關系處理,涉及縣政府、開發(fā)區(qū)管委會及招商、環(huán)保、科技經(jīng)信等局,主要圍繞土地指標、高新申報努力; 8.公司人力行政規(guī)劃、制度體系建立、完善崗位職責,勞動關系處理,建立初創(chuàng)企業(yè)文化。 9.合同日常管理,審核、修改完善,并提出合理化建議。 10.2018年團風縣招商引資企業(yè),因工業(yè)用地遲遲不落實,政商環(huán)境差,2019年7月底搬遷到武漢,并迅速解決搬遷武漢前后后續(xù)各項事宜; 2016/10-2018/4湖北海匯化工科技有限公司外事行政人事經(jīng)理 制藥/生物工程 | 50-150人 | 民營公司 | 行政部 工作描述: 1.積極與黃州火車站開發(fā)區(qū)管委會領導及招商局、環(huán)保所及安監(jiān)局等部門及市環(huán)保局領導建立良好關系; 2.參加年前及年后多場市區(qū)鎮(zhèn)及黃岡師院招聘會,主要集中研發(fā)、銷售、財務、化驗員、焊工、電工及普工工種,取得一定效果,同時開展多種渠道發(fā)布招聘信息,儲備各種人才,包括基建設備人才。 3.新員工入職、離職、轉正、轉崗流程及勞動合同簽訂、培訓、勞保用品管理; 4.積極與市區(qū)科技局聯(lián)系辦理科技型中小企業(yè)及高科技產(chǎn)品備案工作,同時為明年申報高新企業(yè)作相關準備; 5.熟悉省、市、縣各相關科技及補貼政策; 6.組織新員工職業(yè)健康檢查,為安評達標做準備; 7.湖北易制毒化學品管理系統(tǒng)開通、維護,并及時與區(qū)公安局輯毒大隊溝通; 8.配合安全經(jīng)理進行安全生產(chǎn)檢查、每周開晨會,強調安全及紀律。特別是工作期間手機、衣服等集中管理,杜絕安全事故發(fā)生。 9.建立建設階段工資績效考核制度,鼓勵員工考取相關特種崗位證書。 2014/11-2016/9湖北中楚鋼結構工程有限公司行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 建筑/建材/工程 | 50-150人 | 民營公司 | 綜合辦 工作描述: 1.根據(jù)公司現(xiàn)階段設計人力資源管理模式(招聘、培訓、薪酬、中高層績效管理等) 2.負責外聯(lián)工作; 3.組織協(xié)調公司員工活動及主持公司每周、月會議; 4.負責和協(xié)調各用人部門的人才招聘、員工培訓、薪酬,確保人力資源合理利用; 5.招投標方案制作、招投標,阿里巴巴開通、運行、維護等。 6.協(xié)助企業(yè)規(guī)范化管理工作推動,組織架構、工作流程、部門職能、崗位設置、職責、制度調整優(yōu)化; 7.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及重大工傷處理; 8.起草、評審、管理合同,處理日常法律事務; 9.參與合同談判 、勞資糾紛,收集證據(jù),并聯(lián)系公司外聘律師配合處理。 10.新廠房全程建設及報規(guī)報建; 11.辦公室日常管理工作(設備、印簽、衛(wèi)生、車輛、網(wǎng)絡等) 2010/4-2014/10湖北斯達特汽車電器有限公司管理部長 汽車 | 150-500人 | 民營公司 | 管理部 工作描述: 1.制定年度、月度招聘計劃,完善招聘流程,安排復試,做好各部門間的協(xié)調工作;. 2.公司固定資產(chǎn)、網(wǎng)絡、印簽、衛(wèi)生、車輛使用、安防、員工宿舍和食堂監(jiān)督管理; 3.主導各部門降本措施、強調數(shù)據(jù)化管理;監(jiān)督(生產(chǎn)部、采購部、工程質量部、銷售部、研發(fā)部、財務部)月計劃、年度計劃上報、實施及執(zhí)行情況; 4.年會組織、主持及各會議安排,每周一主持本部門工作會議,每月組織公司各部門會議,并按會議精神跟蹤執(zhí)行情況。 5.根據(jù)公司要求開展部門及個人績效考核工作; 6.公司內外部關系維護,重點與黃岡市經(jīng)信局、黃岡高新區(qū)管委會、安監(jiān)局、長江派出所、市仲裁院、市人社局、消防大隊等建立關系; 7.參加公司每月產(chǎn)供銷會議,并做好相關會議記錄; 8.協(xié)助生產(chǎn)部長加強現(xiàn)場管理,同時加強5S管理及開展車間勞動競賽、評比及員工合理化建議活動等。 9.組織搭建員工培訓體系,并對培訓效果進行評估,做好人力資源開發(fā),建立人員梯隊培養(yǎng)機制;打造卓越工程師培養(yǎng)計劃。 10.配合公司開展每月盤點事宜。 2008/1-2009/12惠州臻暉電子有限公司人事行政經(jīng)理 家具/家電/玩具/禮品 | 150-500人 | 民營公司 | 行政部 工作描述: 1、制定和完善公司招聘,培訓,薪資考核制度,人事檔案管理及員工手冊等規(guī)章制度實施細則和工作程序; 2、定期督導和組織公司各部門進行消防演習及消防安全培訓,并對效果進行確認和評定; 3、保安,宿舍,食堂,車輛,安防,固定資產(chǎn),網(wǎng)絡的監(jiān)督管理; 4、負責公司企業(yè)文化建立并組織實施推廣,提高員工認同感和凝聚力; 5、整合公司人力資源,編寫崗位職責說明書,制定年度人力需求,招聘培訓計劃 ; 6、建立薪酬制度及績效考核辦法,并在公司內推廣; 2004/10-2007/12深圳新桃園酒店辦公室主任兼法務專員 酒店/旅游 | 1000-5000人 | 民營公司 | 行政部 工作描述: 1、負責公司行政管理和辦公室日常事務 2、公司各類活動策劃,組織,協(xié)調,實施工作 3、在總經(jīng)理領導下,協(xié)調各部門的工作,并監(jiān)督、檢查上級指示和重要決定及各項規(guī)章 制度的執(zhí)行情況 4、按照總經(jīng)理的意圖,組織起草各項制度,講話稿和修改工作計劃,報告,總結,通知 公文等函件,審查簽發(fā)前的文稿 5、負責公司固定資產(chǎn),車輛,物業(yè),安全保衛(wèi),證照辦理及宿舍食堂等行政后勤管理工作 6、熟悉深圳政府部門辦事程序,負責公司突發(fā)事件處理及公共關系的維護 7、負責直接下屬調配,晉升,考核與評詁工作 8、起草、評審、管理合同,處理日常法律事務 9、參與合同談判,勞資糾紛,工傷事宜,收集證據(jù),并聯(lián)系公司外聘律師配合處理 2002/8-2004/9深圳合維斯電子廠人事主管 原材料和加工 | 民營公司 | 人事部 工作描述: 1、根據(jù)公司訂單情況組織制定年度人力需求,招聘培訓計劃,督導并整合各部門建立年度工作目標,跟催實施情況并進行效果確認; 2、建立互動式考核制度和投訴機制,定期收集員工的想法和建議,不斷修改和完善各項管理制度; 3、編制公司各級人員崗位說明和責任書,督導各部門內部培訓及效果確認; 4、主導公司人力資源工作,不定期實施公司內部稽查,及時有效改善工作流程,降低成本; 2001/7-2002/6武漢健民藥業(yè)新世紀藥品有限公司銷售代表 制藥/生物工程 | 國企 | 銷售部 工作描述: 負責公司產(chǎn)品在河南,黑龍江市場推廣工作。開發(fā)新客戶,業(yè)務跟蹤、談判、簽收,客戶關系維護 |
| 個人簡介 |
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| 1997/9-2001/6中南財經(jīng)政法大學法學本科專業(yè)描述: 系統(tǒng)學習了民法、經(jīng)濟法、刑法、民訴、刑訴、合同法、公司法、國際經(jīng)濟法、知識產(chǎn)權法等 1、熟練操作WORD,EXCEL、PPT、金蝶K3等軟件,文筆好,英語(四級)讀寫強 2、持C1牌駕照,熟練駕駛汽車。 3、對人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效薪酬,員工發(fā)展、勞動關系有豐富的實操經(jīng)驗; 4、法律專業(yè)人員,良好的溝通、談判力! 5、熟悉汽車行業(yè)TS16949質量管理體系及5S管理; 6、熟悉新建廠房建設流程及安評、環(huán)評流程 7、申報高新技術企業(yè)成功、熟悉中小企業(yè)評價申報流程及相關項目資金申報; 8、熟悉工廠全面管理(生產(chǎn)、銷售、采購、技術質量、工程、人事行政、財務、倉庫等) 9、團風縣有一定人脈關系; |
| 相關證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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