職位名稱

公司名稱

工作地點

月薪

招聘人數(shù)

行政人事主管	君泰（江西）鋼結構制造有限公司	新余	3000-5000	1人
公司所在地：江西新余  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：3年以上 收藏職位 薪資：3000-5000 ＋年終考核1. �？萍耙陨蠈W歷，行政管理、人力資源、安全工程等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 三年以上行政人事管理經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。 3. 熟悉安全、環(huán)保、消防相關法規(guī)。 4. 責任心強，抗壓能力好，能高效處理突發(fā)事件。 5. 溝通協(xié)調(diào)能力強，擅長跨部門協(xié)...

行政人事主管	浙江瑞升鋼結構有限公司	金華	5000-6000	1人
公司所在地：浙江金華  學歷要求：不限  工作經(jīng)驗：不限 收藏職位 1.統(tǒng)籌人事行政的各項管理工作。2.協(xié)助建立健全公司各項行政類的規(guī)章制度，梳理各項工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行各項制度和流程，確保公司各崗位、各部門的工作有序開展。3.完善公司薪酬與績效制度，負責部門績效考核的實施、管理、對各部門計劃進行督辦、跟進、落實、考核、問責等工作；4.負責制定公司培訓計劃，豐富培訓內(nèi)容，完善培訓制度，提升公司內(nèi)部人員的職業(yè)素養(yǎng)；5.籌備組織公司辦公會議，并撰寫...

人事主管	包頭市萬金隆建設有限公司	包頭	5000-6000	1人
公司所在地：內(nèi)蒙古包頭  學歷要求：大學本科  工作經(jīng)驗：5年以上 收藏職位 崗位職責：1、制定和執(zhí)行薪酬政策和獎勵機制，確保與組織的戰(zhàn)略目標相一致。2、設計和管理績效評估體系，包括績效指標的設定、考核方法的制定等。3、收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供有關薪酬和績效的決策支持。4、參與薪資調(diào)研和市場薪酬分析，確保員工薪資水平具有競爭力。5、招聘：負責根據(jù)公司崗位需求，完成行政及車間工人招聘進度，進行人員新招、補崗或替崗；6、薪酬核算：負責行政及工人月...

人事主管	江蘇中天杭蕭鋼構有限公司	淮安	10000-15000	3人
公司所在地：江蘇淮安  學歷要求：不限  工作經(jīng)驗：不限 收藏職位 崗位職責：1、負責公司的日常行政管理，協(xié)助總經(jīng)理構建和完善公司實際情況的人力資源構架，人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行。2、協(xié)調(diào)組織生產(chǎn)人員活動，制定人力資源規(guī)劃等工作。3、負責協(xié)助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，組織并核算員工月度及年度績效考核。4、根據(jù)公司情況合理組織員工生產(chǎn)活動。5、負責各部門的協(xié)調(diào)和關系活動。6、完成總經(jīng)理布置的其他工作。任職要求：...

人事主管	廣東建邦杭蕭裝配有限公司	江門	6000-8000	1人
公司所在地：廣東江門  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：5年以上 收藏職位 1.負責制定部門管理制度和年度工作目標，保障綜合管理部有效運作；2.主導公司人事工作事務的有序進行和優(yōu)化，對公司人力管控體系進行搭建，完善公司內(nèi)部管理流程； 3. 負責員工薪酬、績效等管理工作，運用合適的管理方法激勵員工；4.負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍； 5.負責會務管理、辦公用品管理、接待管理等工作；6.負責飯?zhí)�、保安、車輛、宿舍...

人事主管	湖北颯普重工有限公司	孝感	6000-7000	2人
公司所在地：湖北孝感  學歷要求：不限  工作經(jīng)驗：不限 收藏職位 1、日常招聘進行簡歷的篩選、協(xié)助各個部門招聘與面試、與用人部門溝通崗位需求；2、進行候選人電話面試及預約；3、協(xié)助校園招聘的安排、包括校招宣講材料、筆試試題、筆試時間安排及復試安排；4、對每場面試進行面試反饋及評價；5、新員工入職及離職手續(xù)辦理，員工檔案整理更新；6、辦公室后勤保障工作，日�？记谛菁俟芾�，按月統(tǒng)計匯總整理考勤表；7、公司活動組織及舉辦、過節(jié)禮品的采購。8、公司資...

人事主管	新長誠（漳州）重工有限公司	漳州	7000-10000	1人
公司所在地：福建漳州  學歷要求：大學本科  工作經(jīng)驗：5年以上 收藏職位 要求：30-45歲，性別不限；1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；1.熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件；2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相應的法律法規(guī)及對各項勞動法規(guī)政策程序熟悉有實際操作經(jīng)驗。3、5年以上中型制造業(yè)人事相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；1.負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、勞資關系、商業(yè)保險以及工傷理賠等工作；2.組織各部...

人事主管	上海森鋼建筑科技有限公司	上海	8000-10000	1人
公司所在地：上海  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：5年以上 收藏職位 崗位職責：1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人力資源決策提供意見和建議。2、組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司各種人力資源管理制度。3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；4、參與制定公司的績效考核方案，并對績效考核實施過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，不斷完善績效考核管理體系。5、參與制定公司薪酬政策、晉升政策和福利政策，建立健全公司社會...

行政人事主管	廣東港重綠建科技有限公司	南通	7000-8000	1人
公司所在地：廣東東莞  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：2年以上 收藏職位 任職資格1、26歲以上，大專以上學歷，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗；2、熟悉勞動合同法及中型企業(yè)人事管理及國家各項人事政策；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有較深入的認識，能夠熟練執(zhí)行各個職能模塊的工作；4、較強的組織協(xié)調(diào)能力與優(yōu)秀的口頭、書面表達能力；5、具有較強的執(zhí)行力與強烈的責任心。

人事主管	湖南華創(chuàng)建筑科技有限公司	湘潭	5000-6000	1人
公司所在地：湖南湘潭  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：5年以上 收藏職位 任職要求：大專以上學歷，40歲以下，人力資源管理專業(yè)，人力資源管理工作經(jīng)驗五年以上，持有三級以上人力資源管理師證。崗位職責：全面熟悉并運行過企業(yè)績效考核，文稿、圖表實際運用能力突出，人才培訓、管理知識全面，宣傳、溝通能力強。

行政、人事主管	河南碩建建筑工程有限公司	鄭州	4000-8000	1人
公司所在地：河南鄭州  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：3年以上 收藏職位 崗位職責：1 .負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等的辦理并建立人事檔案；2.負責公司的考勤管理，進行工資、績效的核算；3.建立健全公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，各項制度建立健全和貫徹落實；4.貫徹落實本部職位責任制和工作標準，密切與營銷、職能部門的工作聯(lián)系，加強部門間協(xié)調(diào)配合工作，實現(xiàn)人力資源管理；5.根據(jù)公司的情況，組織制定并不斷補充完善公司...

行政人事主管	江西東鴻實業(yè)有限公司	南昌	5000-7000	1人
公司所在地：江西南昌  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：3年以上 收藏職位 1.建立健全公司各項行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；2.根據(jù)公司總體生產(chǎn)經(jīng)營計劃，負責公司人力資源規(guī)劃和實施；3.建立并完善公司人力資源管理體系，設計人才資源管理流程（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度并組織實施；4.負責公司證照、文件、檔案及勞動合同等管理，使之規(guī)范化調(diào)理化；5.為公司提供IT技術技持，保證辦公自動化工作正常進行；6.負...

人事主管	杭蕭鋼構（麗水）有限公司	麗水	5000-8000	1人
公司所在地：浙江麗水  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：3年以上 收藏職位 1、熟悉人力資源6大模塊，對績效考核有一定經(jīng)驗。2、文字功底好，對制度、流程有梳理和修改能力。3、有工廠人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事主管	四川凱圣鋼結構有限公司	德陽	5000-10000	1人
公司所在地：四川德陽  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：5年以上 收藏職位 負責人力資源部主管工作

人事主管	河南藍鼎重工科技有限公司	洛陽	3000-5000	1人
公司所在地：河南洛陽  學歷要求：不限  工作經(jīng)驗：1年以上 收藏職位 1、負責人事與行政日常工作，配合上級完成人事行政方面的管理工作;2、對會議進行記錄、跟蹤、發(fā)布、反饋;輔助辦公室的其他日常行政管理工作。3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工薪酬福利等事宜;4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、借調(diào)、離職等手續(xù)辦理工作，并完善相關政策及流程:5、負責培訓項目的策劃、組織實施及效果評估跟進;6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;7、建立完...

人事主管	河南三建美辰建筑科技有限公司	洛陽	6000-7000	1人
公司所在地：河南洛陽  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：3年以上 收藏職位 1、負責制定河南三建美辰建筑科技有限公司人力資源規(guī)劃和計劃。2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。洛陽市宜陽產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)軸承專業(yè)園內(nèi)

行政人事主管	河南工成裝備制造有限公司	鄭州	4000-8000	1人
公司所在地：河南鄭州  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：3年以上以上 收藏職位 1.起草公司行政管理制度2.在上級的指導下組織實施各項制度及規(guī)定3.組織公司各項會議及活動4.配合領導制定各部門，崗位的工作職責5.組織制定各崗位考核標準并實施考核，及時向上級反饋結果并提出意見。6.根據(jù)需要組織招聘、培訓相關工作7.完成領導交辦的其他工作崗位要求：工商管理，人力資源相關專業(yè)大專及以上學歷。行政，人事相關工作3年以上經(jīng)驗。

人事主管	淄博華圣鋼構有限公司	淄博	5000-6000	1人
公司所在地：山東淄博  學歷要求：不限  工作經(jīng)驗：5年以上 收藏職位 人事管理：手續(xù)辦理：負責入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等資料的審核、手續(xù)的辦理，加強流程管理，嚴格預防用工風險。檔案管理：及時完成全公司人事檔案的收集、審核、歸檔、管理，確保檔案完整性、真實性、保密性。薪酬管理：負責員工的薪資核算、發(fā)放、咨詢解答、人力成本分析與管控，核算正確率。保險管理：開展社保、殘保金、團體意外險等的申報、清算、手續(xù)辦理、維護、政策宣貫、理賠處理工作。人員招聘：實施...

人事主管	河南德久建設工程有限公司	新鄉(xiāng)	5000-8000	1人
公司所在地：河南新鄉(xiāng)  學歷要求：中專  工作經(jīng)驗：3年以上 收藏職位 人事工作：1、負責企業(yè)招聘、培訓、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、考勤薪酬、銷售人員薪酬制度建立、員工關系；2、負責組織變革、人力資源體系建設，公司總部薪酬和績效改革工作3、負責所有部門的招聘工作:開發(fā)新的招聘渠道、簡歷初篩、邀約面試、入職等。行政工作：負責公司的行政事務，打印機、電話費、綠植養(yǎng)護、租金、物業(yè)費、水電費、辦公用品采購、銷售人員出差報銷和公里數(shù)跑動數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

人事主管	中銘重工科技（江蘇南通）有限公司	南通	7000-8000	1人
公司所在地：江蘇南通  學歷要求：不限  工作經(jīng)驗：3年以上以上 收藏職位 崗位職責：1、負責招聘、面試、新員工入職、離職等基礎人事工作；2、負責員工的日常考勤，公司檔案及管理；3、公司各項規(guī)章制度的管理工作，各類事項通告撰寫；4、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的其他事項。任職資格：1、人力資源管理，公共管理，工商相關專業(yè)，大專及以上學歷優(yōu)先，2、3年以上相關工作經(jīng)驗，3、熟練掌握并開展人力資源專項工作。

人事主管	杭蕭鋼構（蘭考）有限公司	開封	5000-6000	1人
公司所在地：河南開封  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：2年以上 收藏職位 二、人事主管/專員（1人） 月薪（元）：3000-5000崗位要求：1、人力資源管理或其他相關專業(yè)，大學�？萍耙陨蠈W歷。2、2年以上企業(yè)行政人事6大模塊全面工作經(jīng)驗。3、熟悉行政人事管理的流程和相關法律法規(guī)。4、具有較強的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力；5、熟練操作基本辦公軟件，較好的理解、分析、判斷、計劃、協(xié)調(diào)、能力。公司地址：蘭考縣三義寨鄉(xiāng)康寨村村東001號薪酬福利：...

人事主管	東莞市慶臻鋼結構工程有限公司	東莞	5000-10000	1人
公司所在地：廣東東莞  學歷要求：不限  工作經(jīng)驗：不限 收藏職位 一．任職資格：1. 企業(yè)三年或以上工作經(jīng)歷（制造業(yè)優(yōu)先）；2.熟悉人力資源六大板塊，尤其擅長招聘與培訓管理工作，對企業(yè)用工風險有一定認知；3.熟悉人事檔案管理，勞動合同與離職管理作業(yè)規(guī)則；4.具備制定及考核員工績效情況能力；5.具備良好的溝通協(xié)商能力，優(yōu)秀的團隊合作意識．

人事主管	廣州市世博建筑工程有限公司	韶關	面議	1人
公司所在地：廣東韶關  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：3年以上以上 收藏職位 職業(yè)描述：1.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理6大板塊。2.熟悉企業(yè)，關于員工管理薪資制度，用人機制，保險福利待遇和培訓方針。3.建立健全公司招聘培訓，績效考核等人力資源制度建設。4.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤反饋。5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績...

人事主管	福建金瀚重工有限公司	三明	6000-8000	2人
公司所在地：福建三明  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：2年以上 收藏職位 1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；2、熟悉企業(yè)關于員工管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；3、建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理...

人事主管	東莞市慶臻鋼結構工程有限公司	東莞	7000-10000	1人
公司所在地：廣東東莞  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：5年以上 收藏職位 一．任職資格：1. 中大型企業(yè)五年或以上工作經(jīng)歷（制造業(yè)優(yōu)先）；２.熟悉人力資源六大棋塊，尤其擅長招聘與培訓管理工作，對企業(yè)用工風險有一定認知；３.熟悉人事檔案管理，勞動合同與離職管理作業(yè)規(guī)則；４具備良好的溝通協(xié)商能力，優(yōu)秀的團隊合作意識．

人事主管	宜賓億豪鋼結構集團有限責任公司	宜賓	5000-7000	2人
公司所在地：四川宜賓  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：3年以上 收藏職位 【錄用人員要求】1、人力資源規(guī)劃。結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。3、薪酬福利。通過對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控制...

行政人事主管	廣東云鋼智慧建筑工業(yè)有限公司	江門	4000-6000	1人
公司所在地：廣東江門  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：3年以上 收藏職位 薪酬：具體工資可面談崗位職責：1、有3年以上相關的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2、工作認真，有責任心，協(xié)調(diào)能力強；

人事主管	河南省中河綠色建筑科技有限公司	新鄉(xiāng)	5000-15000	若干人
公司所在地：河南新鄉(xiāng)  學歷要求：大專  工作經(jīng)驗：2年以上 收藏職位 崗位職責：1 .負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等的辦理并建立人事檔案；2.負責公司的考勤管理，進行工資、績效的核算；3.負責公司核算結果做出評價；4.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案；5.建立健全公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；6.負責公司各項制度建立健全和貫徹落實；7.貫徹落實本部職位責任制和工作標準，密切與營銷、職能...

人事主管	浙江鋼泰鋼結構工程有限公司	臺州	5000-6000	1人
公司所在地：浙江臺州  學歷要求：不限  工作經(jīng)驗：不限 收藏職位 1、負責公司的人員招聘、培訓、薪酬績效考核、員工管理工作2、負責組織職能建立及優(yōu)化3、處理總經(jīng)辦臨時安排的其他事宜上班地點：石塘鎮(zhèn)上馬工業(yè)區(qū)

人事主管	東莞市銀基重工有限公司	東莞	面議	1人
公司所在地：廣東東莞  學歷要求：大學本科  工作經(jīng)驗：3年以上 收藏職位 崗位職責：1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人力資源決策提供意見和建議。2、組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司各種人力資源管理制度。3、組織制定公司全部崗位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的修訂。4、參與制定公司的績效考核方案，并對績效考核實施過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，不斷完善績效考核管理體系。5、參與制定公司薪酬政策、晉升政策和福利政策，建立健全公司社會保障...