簡歷編號：52844 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 李鑫 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1981年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 四川省南充市職業(yè)技術學院 | 所學專業(yè)： | 機械設計制造及其自動 | |
| 最高學歷： | 職高/技校 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 四川成都 | 籍貫： | 四川成都 | |
| 技術特長： | 多年沿海鈑金，五金管理經(jīng)驗，知人善用，溝通協(xié)調(diào)能力強，務實管理，嚴以律己 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 生產(chǎn)廠長，總監(jiān) 生產(chǎn)經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 重慶 四川省 | ||
| 崗位類別： | 廠長 車間主任 生產(chǎn)部經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 生產(chǎn)廠長，總監(jiān) 生產(chǎn)經(jīng)理 1:協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，重大項目建設提供參考意見. 2:建立完善公司組織架構，人力資源管理體系，推進企業(yè)績效管理，設計薪酬激勵制度. 3:負責審批生產(chǎn)計劃以及物料采購計劃并監(jiān)督檢查和指導. 4:各部門之間的協(xié)調(diào)，組織召開各種會議，如月、周行政例會、生產(chǎn)進度會議、質(zhì)量例 會、工程技術會及物控倉儲會議，組織召開每月的員工大會，對每次會議決議形成會議紀要下發(fā)到相關部門并負責檢查落突情況. 5:審批各部門的月、周、日工作計劃并隨時檢查落實情況. 6:薪酬福利體系的建立和完善，新進員工薪資待遇及老員工薪資待遇調(diào)整的審批，計件員工工價的審批等工作. 7:人員增補申請的審批. 8:各種規(guī)章制度的制定和實施，優(yōu)秀員工評選的最終審批. 9:質(zhì)量體系認證和審核工作，新品開發(fā)項目的審核及上報等. 10:負責工廠全面管理包括：生產(chǎn)部（數(shù)控沖，鐳射，折彎，鉗工，沖壓，CNC，焊接，打磨，噴涂，組裝），工程部，品質(zhì)部，PMC部，倉庫物流部，市場跟單，行政人力資源部. |
| 個人簡介 |
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| 16年生產(chǎn)營運管理經(jīng)驗，經(jīng)歷過：美國”捷普“內(nèi)審對體系重塑實戰(zhàn)經(jīng)驗，部門新建， 公司新開，內(nèi)審資格培訓，素質(zhì)管理培訓，臨危受命挽救公司等經(jīng)驗。內(nèi)部管理善用：>組織架構扁平化，以市場為導向，KPI考核，責任到人>。用人方面:“唯才是舉，唯才是用“。 |
| 相關證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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