簡(jiǎn)歷編號(hào)：232811 查看次數(shù)：個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 吳自陽(yáng) | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 2001年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 團(tuán)員 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 山東科技大學(xué) | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： | 建筑學(xué) | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 3年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 山東濟(jì)南 | 籍貫： | 山東菏澤 | |
| 技術(shù)特長(zhǎng)： | 精通tekla | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 鋼結(jié)構(gòu)詳圖深化設(shè)計(jì)師 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 濟(jì)南市 菏澤市 | ||
| 崗位類(lèi)別： | 制圖/詳圖/深化/拆圖/建模 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 7000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 項(xiàng)目主導(dǎo)：作為項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)了23 個(gè)澳洲鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目，全面負(fù)責(zé)從模型深化到拆圖出圖的全流程，輸出布置圖/構(gòu)件圖/零件圖超400 套，客戶(hù)滿意度達(dá)95%。 技術(shù)管理：根據(jù)客戶(hù)需求完成建模并制定詳細(xì)項(xiàng)目計(jì)劃，嚴(yán)格把控質(zhì)量與進(jìn)度，給根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)和成員專(zhuān)長(zhǎng)合理分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)，使項(xiàng)目交付周期平均縮短 15%，預(yù)留充足檢查時(shí)間。 客戶(hù)對(duì)接：對(duì)接鋼結(jié)構(gòu)加工廠與安裝團(tuán)隊(duì)，輸出 BOM 清單與技術(shù)交底文件，高效溝通解決技術(shù)問(wèn)題，解決現(xiàn)場(chǎng)構(gòu)件偏差、安裝沖突等問(wèn)題，保障項(xiàng)目按期交付。 體系搭建：參與技術(shù)部流程標(biāo)準(zhǔn)化體系搭建，梳理并標(biāo)準(zhǔn)化從圖紙接收至最終出圖的全流程規(guī)范與注意事項(xiàng)。 BIM 協(xié)同管理：利用Trimble Connect 平臺(tái)搭建項(xiàng)目協(xié)同模型，實(shí)現(xiàn)多專(zhuān)業(yè)版本管理與變更追蹤，同步更新模型與圖紙數(shù)據(jù)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與數(shù)字化交付水平。 人才培養(yǎng)：主導(dǎo)新人培訓(xùn)體系建設(shè)，開(kāi)發(fā)《構(gòu)件圖 / 零件圖標(biāo)準(zhǔn)化繪制課》，幫助3 名新人3 個(gè)月內(nèi)獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目。 流程優(yōu)化：修訂圖紙與報(bào)告模板，設(shè)計(jì)Tekla 自定義節(jié)點(diǎn)，將后期返工率從 12% 降至 5%，提升交付質(zhì)量。 兼任行政支持：在擔(dān)任技術(shù)工作的同時(shí)，協(xié)助處理部分行政事務(wù)，包括公司電費(fèi)繳納、面試人員接待、辦公用品及下午茶采購(gòu)等，保障日常運(yùn)營(yíng)。 |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
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| 3年鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，精通Tekla軟件，主導(dǎo)完成23個(gè)項(xiàng)目的全流程的深化工作，涵蓋圖紙下發(fā)后與客戶(hù)溝通、建模、施工圖拆圖、后期技術(shù)支持。具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與帶教能力，能夠細(xì)致講解技術(shù)要點(diǎn)，助力新人快速上手并融入項(xiàng)目。工作態(tài)度積極，注重團(tuán)隊(duì)氛圍與同事關(guān)系，善于在高效執(zhí)行中維護(hù)良好的溝通環(huán)境。 |
| 相關(guān)證書(shū) |
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| 聯(lián)系方式 |
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